＊調理師採用強化中！！＊ご縁を大切に、ご自身の生活スタイルに合わせた働き方ができる保育園

今回取材に伺ったのは、荒川区で２園認証保育所を運営する「株式会社リトルキッズ」

令和３年４月に、同じ荒川区に新たな認可保育所「オランジェナーサリー」を開園しました。

定員（１歳児～５歳児）が４０名、１クラス８名の認可としては小規模の施設です。
これまでと同様に園児一人一人との関わりを大切にし、家庭的な雰囲気が自慢の当園。

と話すのは、運営法人「株式会社リトルキッズ」の毛利代表。

Q.保育園をつくろうと思った経緯についてお聞かせいただけますか？

４人目の子どもが１歳半の時に、保育園に預けたいと思ったのですが、それまで専業主婦だったので認可保育園にも預けられず、託児所に預けながら起業の準備をしていました。

そんな時、新聞の折り込み広告に「保育園経営やりませんか？」というセミナーの募集を見つけ、自分自身の子育て経験を活かせること、保育園に入れることに困っていたので、この地域で同じ悩みを持った親御さんの支援になるのではないかと思い、そのセミナーに参加しフランチャイズで託児所の経営をすることになったのが後の保育園の運営に繫るきっかけになってます。

2年間、運営したのですが、託児所なので一時預かりや認可に入れなくて困っている親御さんが決まるまでの一定期間、月極で入園させるケースが多く、定員を満たすこともなく正直赤字が続いており、運営していた2年間は私自身タダ働きでしたね。

このままでいいのかなと考えた時に、「東京都認証保育所」という制度があることを知り、託児所の広さや駅から近い等、認証保育所を運営することに適した環境だったため、トントン拍子でことが進み、託児所（ベビーホテル）から東京都認証保育所として運営をスタートすることができ、現在16年目になります。

Q.１５年間運営をしていく中で、苦労したことはございますか？

一番は職員の採用です。

運営し始めの頃は、私自身エプロンをつけて保育補助をしていましたし、調理員が決まらなかった時は採用が決まるまでの約1ヶ月間給食も作ったりしていましたね（笑）

その後決まった調理員さんは現在も働いて下さっており勤続１４年のベテランです！

それ以外では、早番の鍵開けや遅番の鍵しめなど、保育園で行う一通りの業務は全て経験しました。おかげさまで現場を経験できた分、働く職員の気持ちや子育てをしながら働く職員の気持ちもすごくわかります。

Q.１５年間保育事業を運営してきた中で、ここの園に向いている人はどういった方でしょうか？

明るく元気な方ですね！あとは、行事・イベント事が多い園なので、イベントが大好きな方が向いていると思いますね（笑）
行事やイベントと聞くと「準備が大変」等のイメージを持たれますが、私たちは企画段階から楽しんでやっていて、全てにおいて上からのトップダウンではなく、園長・職員全員で話し合い、助け合いながら創りあげています。
園児・保護者・職員が楽しめる企画を、自ら率先して取り組める方が向いていると思います！

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保育理念
子どもの笑顔を大切にし、保護者からの子育て相談や子どもの様子を話し合い、一緒に成長を見守りながら家庭的な保育環境の中で、子どもの健全育成を図り、子どもの発達に必要な良質な保育サービスを提供いたします。

保育目標
●子供たちが保育士や友達との関わりを大切にして一日を楽しく落ち着いて過ごせるように心がける。

●手作りの給食を食べ、食事のマナーを楽しい雰囲気の中で学んで行けるように導いていく。

●保護者との関わりを大切にし、子供たちの成長を一緒に見守っていく。

●子供たちの遊びの中、優しい心を育てて異年齢児との関わりを大切にしていく。

保育方針
1.良質な水準かつ適切な内容の特定教育・保育の提供を行うことにより全ての子どもが健やかに成長するための環境が等しく確保されることを目指します。

2.子どもの意思及び人格を尊重して、常に子どもの立場に立って、特定教育・保育を提供するように努めます。

3.地域及び家庭との結び付きを重視した運営を行い、都道府県、市区町村、小学校、他の特定保育・保育施設等、地域子ども・子育て支援事業を行う者、他の児童福祉施設、その他の学校又は保健医療サービス若しくは福祉サービスを提供する者と密接な連携に努めます。

4.子どもの人権の擁護、虐待の防止等のため、責任者を設置する等必要な体制の整備を行うとともに、職員に対し、研修を実施する等の措置を講ずるよう努めます。